Modstillinger i organisations- og ledelsesteori

Der findes en lang række teorier og modeller inden for organisation og ledelse, men hvordan anvender man dem bedst i praksis? I denne bog introduceres en metode, der arbejder med organisations- og ledelsesteoretiske modstillinger – en form for dialog, hvor to eller flere perspektiver, definitioner eller metaforer sættes op mod hinanden. Metoden giver læseren redskaber til at anskue komplekse problemstillinger ud fra et mere nuanceret, flerdimensionelt perspektiv. I "Modstillinger i organisations- og ledelsesteori" behandles emner som strategi, organisationsstruktur, ledelse, motivation og beslutningsprocesser. I 4. udgave fra 2023 er der desuden tilføjet et kapitel om bæredygtig ledelse, hvilket afspejler ledelsesdiscipliner, der i stigende grad får opmærksomhed. Desuden er bogen udvidet med yderligere refleksioner om håndtering af paradokser og integrativ tænkning. Uanset om du er studerende eller praktikant, tilbyder denne bog inspirerende indsigter til både akademisk studie og daglig ledelsespraksis.