Følelser i ledelse

I "Følelser i ledelse", udgivet af forlaget Klim i 2011, sætter forfatterne Claus Elmholdt og Lene Tanggaard fokus på en ny virkelighed i nutidens organisationer, hvor følelser ikke længere gemmes væk i privatlivet. Tværtimod er de blevet et centralt og intelligent værktøj for den selvbevidste leder. Bogen udgør første bind i udgivelsesserien Moderne arbejdsliv og henvender sig bredt til ledere, mellemledere og medarbejdere, der ønsker indsigt i, hvad den emotionelle vending betyder for hverdagen på arbejdspladsen. Den stigende interesse for følelser, human trivsel og social ansvarlighed er ikke blot en forbigående tendens i kølvandet på finanskrisen. I dag betragtes menneskelige følelser som en reel produktivkraft og en ressource, der bruges aktivt i jagten på bedre trivsel, højere effektivitet og en stærkere bundlinje. Ledelse har med andre ord udviklet sig til at være en regulær følelsesdisciplin, og evnen til at forstå og regulere emotioner hos sig selv og sine medarbejdere er dermed blevet en yderst eftertragtet ledelseskompetence. Gennem sine 246 sider giver bogen konkrete bud på, hvordan man konstruktivt kan anvende følelserne på arbejdet for at øge både energi og engagement. Samtidig rummer udgivelsen et vigtigt kritisk perspektiv. Forfatterne belyser nemlig også skyggesiderne og undersøger konsekvenserne, når følelserne på jobbet tager overhånd, eller når ledere og medarbejdere kommer i klemme under det massive krav om altid at vise et personligt engagement.