Grundbog i HR – Forandring, strategi, praksis

I *Grundbog i HR - Forandring, strategi, praksis* præsenterer Maria Haag en samlet og dybdegående indføring i HR-fagets mange facetter. Bogen bygger på solid forskningsbaseret viden og forener teori med virkelighedsnære eksempler, så du får en forståelse for HR som meget mere end blot rekruttering og ren personaleadministration. Læseren bliver taget med gennem det klassiske HR-hjul og de ydre omverdensfaktorer, der påvirker, hvordan HR-indsatsen bedst struktureres. Bogen demonstrerer, hvordan HR kan fungere som en central organisatorisk drivkraft, der skaber reel strategisk udvikling og værdi i organisationen frem for blot at være en administrativ støttefunktion. I dagens arbejdsmarked står både private og offentlige virksomheder over for udfordringer som mangel på arbejdskraft, accelererende digitalisering og øgede krav til bæredygtighed. Derfor dykker bogen ned i højaktuelle emner som datadrevet HR, kunstig intelligens (AI), diversitet, bæredygtig ledelse og forandringsledelse. Samtidig dækkes de mere traditionelle kerneområder som struktur, organisationskultur og employer branding. Med et solidt og forretningsdrevet helhedsperspektiv viser bogen, hvordan menneske, organisation og omverden bedst tænkes sammen. Gennem talrige praksiseksempler bliver du klædt på til at navigere i komplekse krav og skabe stærk sammenhængskraft som professionel HR-aktør.