Den inkluderende leder – 5 trin til at lede gennem bias

I dag har langt de fleste organisationer et strategisk ønske om at skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Alligevel kan det være svært at føre disse ambitioner ud i livet, og her udgør vores ubevidste bias ofte en af de største forhindringer. Selvom vi alle har bias og ikke kan undgå dem fuldstændigt, kan vi aktivt arbejde på at reducere deres diskriminerende virkning. I "Den inkluderende leder - 5 trin til at lede gennem bias" giver forfatterne Sara Louise Muhr og Poornima Luthra dig den nødvendige viden om, hvad der egentlig skaber bias, samt en række praktiske værktøjer til at håndtere dem i ledelsesarbejdet. Bogen gør op med idéen om, at det er minoriteterne, der skal tilpasses eller "fikses". I stedet rettes der et skarpt fokus mod at adressere og ændre de skæve strukturer, kulturer og praksisser, der findes på arbejdspladsen. Gennem bogens fem grundlæggende trin klædes du på til at blive en stærkere og mere inkluderende leder. Du lærer at lede med overbevisning ved at bakke helhjertet op om inklusion som et værdidrevet formål. Du får redskaber til at lede med klarsyn gennem en dybere refleksion over dine egne bias, samt at lede med ansvarlighed ved at blokere for bias i virksomhedens systemer, processer og politikker. Derudover viser bogen, hvordan du kan lede gennem allyship ved at bremse bias i sociale interaktioner, og endelig hvordan du kan lede med styrke og sårbarhed for at udvikle dig selv og dit team. Ved bevidst at lede gennem bias viser bogen vejen til at opbygge et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere trives og føler sig inkluderet. På den måde bliver diversiteten vendt til en styrke, der kommer hele organisationen til gode.