Coaching i organisationer – Teorier og værktøjer til coaching i arbejdslivet

Vi befinder os i en omskiftelig tid præget af høj kompleksitet, hvor kravet om at tage personligt ansvar vokser. Arbejdslivet forandrer sig hurtigt, og den enkelte forventes i stigende grad at være agil, bæredygtig og transparent. Det kræver evnen til at træffe beslutninger, dele viden, sætte en tydelig retning og navigere i usikkerhed. Midt i det digitale paradigmeskifte bliver det samtidig afgørende at inddrage vores sanser, krop og følelser samt vores kollektive intelligens for at kunne følge med som mennesker. I denne virkelighed efterspørges coaching og dets mange facetter mere end nogensinde før. I *Coaching i organisationer - Teorier og værktøjer til coaching i arbejdslivet* tager forfatterne fat på netop disse udfordringer. Bogen udmærker sig særligt på to centrale områder: Dels tilbyder den en dybdegående gennemgang af reflekterende coachingtilgange med afsæt i systemisk og socialkonstruktionistisk teori samt tråde til hjerneteori og eksistentiel psykologi. Dels fungerer den som en konstruktiv og yderst praktisk værktøjskasse fyldt med lettilgængelige metoder. Bogen henvender sig bredt til alle med interesse for coaching. Det gælder både erfarne praktikere, der søger ny inspiration, og studerende på akademi-, diplom- og andre videregående uddannelser. Den er ligeledes særdeles relevant for kursister på coachinguddannelser samt for ledere, der har brug for stærke kommunikationsværktøjer i deres daglige virke. Bag udgivelsen står to erfarne profiler. Birgitte Jepsen er uddannet psykolog og har mere end 20 års praktisk erfaring som coach og coachende psykolog. Hun er desuden stifter af og direktør i konsulent- og uddannelsesvirksomheden Axept A/S. Margrethe Gade er cand.mag. i historie og engelsk og har en lang lederbaggrund inden for voksenuddannelsessystemet. I dag arbejder hun som selvstændig coach, ledelseskonsulent og freelanceunderviser på diplomuddannelsen i ledelse.