Facilitation

Forandringer kræver målrettet styring, hvis man vil opnå den ønskede effekt. Står du med ansvaret for at lede forandringsprocesser og sikre, at ændringerne faktisk slår igennem i virkeligheden, er facilitering et af de vigtigste redskaber. I den engelsksprogede bog *Facilitation: create results through involvement*, udgivet af Djøf Forlag i 2017, deler de professionelle facilitatorer Line Larsen, Cecilie van Loon og Henrik Horn Andersen ud af deres årelange erfaring. Her får både trænede og uøvede facilitatorer udvidet deres værktøjskasse med afprøvede metoder, praktiske redskaber samt store og små tips. Bogen dykker ned i kunsten at skabe dynamiske møder, workshops og processer, hvor deltagerne tager aktivt ejerskab over løsningerne. Fokus er på at fastholde en høj energi hele vejen igennem og samtidig nå frem til de ønskede resultater. Essensen af facilitering er nemlig at skabe resultater ved at inddrage organisationens menneskelige ressourcer, hvilket bygger mening, energi og stærkere relationer mellem mennesker. Læseren præsenteres for et omfattende værktøjsudvalg fordelt på 259 sider, der dækker hele rejsen fra planlægning og workshopdesign til eksekvering og implementering. Bogens struktur guider dig igennem processens forskellige faser: fra forberedelsen og forventningsafstemningen ved hjælp af 'Design Star'-modellen, over selve facilitatorrollen, til tiden efter processen, hvor adfærden skal påvirkes via feedback og implementering. Derudover indeholder bogen specialiserede afsnit om både storskalafacilitering, der involverer mange mennesker på én gang, og virtuel facilitering til de situationer, hvor deltagerne ikke har mulighed for at mødes fysisk. Dette gør bogen til et uundværligt aktiv for ledere, medarbejdere og organisationer, som ønsker at gøre en konkret forskel.