Compassionfokuseret ledelse

I bogen "Compassionfokuseret ledelse: Bundlinje gennem selvledelse og medfølelse" præsenterer Michael Andersen en anderledes og tankevækkende ledelsesfilosofi. Forfatteren, der er kendt som en af dansk erhvervslivs mere utraditionelle og skæve HR-profiler, argumenterer for, at vores følelser og reaktioner i mødet med os selv og andre har en afgørende betydning for en virksomheds kreativitet, innovation og i sidste ende dens bundlinje. Bogens kernebudskab er, at al succesfuld ledelse udspringer af selvledelse. Når man som leder forstår både sine egne og medarbejdernes reaktioner og formår at handle konstruktivt på dem, frigøres der energi og motivation til at nå det fulde potentiale. Selvom high performance er et centralt mål, understreger forfatteren, at sand fremdrift kræver et solidt fundament af arbejdsglæde og trivsel. Det kræver en leder, der er medfølende, nysgerrig og besidder evnen til at begejstre sine omgivelser. Gennem en kombination af teori, illustrative cases og konkrete hverdagsredskaber viser Andersen, hvordan man opbygger den nødvendige selvindsigt. Målet er at skabe en tryg virksomhedskultur, hvor fællesskab og forandring bliver en naturlig del af hverdagen. Med denne tilgang kan man fremelske en bæredygtig og langtidsholdbar high performance-kultur, der beskytter den enkelte medarbejder mod de livstruende skyggesider, som et overdrevet præstationsfokus ellers kan medføre. Michael Andersen trækker på mange års studier af psykologiske dynamikker i erhvervslivet og har en uddannelsesmæssig baggrund fra Harvard Business School og INSEAD. Hans brede erfaring stammer fra arbejdet med topchefer i dansk erhvervsliv, prisvindende skuespillere og internationale high performers samt undervisning på universiteter i både ind- og udland. Bogen er udgivet på forlaget mellemgaard i 2015.